O Governo do Estado da Bahia anunciou novos reajustes
salariais para profissionais do setor de saúde. A iniciativa visa valorizar a
categoria dá continuidade, em 2026, à política de valorização dos servidores da
saúde com a aplicação de novas parcelas dos reajustes salariais previstos na
Lei nº 14.893, sancionada no ano passado, e no Projeto de Lei (PL) nº 25.918,
também de 2025.
As medidas garantem uma recomposição remuneratória
escalonada de até 13,63% para a categoria. Para os servidores do Grupo
Ocupacional Serviços Públicos de Saúde (GOSPS), serão aplicadas duas parcelas
em 2026: uma de 4% a partir de março e outra de 2,5% a partir de junho. O
reajuste prevê ganho acumulado de 13,63%.
Entre os servidores do Grupo Administrativo, que atuam na
Secretaria da Saúde do Estado da Bahia (Sesab), serão beneficiados os
profissionais das carreiras de Analista Técnico, Auxiliar Administrativo,
Técnico Administrativo e Jornalista, além de ocupantes de cargos comissionados.
Os percentuais serão aplicados de forma diferenciada entre
as carreiras do Grupo Administrativo. Para os auxiliares e técnicos
administrativos, está previsto reajuste de 5,45% em abril de 2026, compondo um
ganho acumulado de 12,96%.
Já para os analistas técnicos e jornalistas, o reajuste será de 8,96% também em abril de 2026, alcançando igualmente 12,96% de ganho acumulado. No caso dos jornalistas, haverá ainda reajuste adicional nas gratificações, incluindo a Gratificação por Competência (GPC). Para os cargos comissionados, o reajuste será de 5% em abril de 2026, dentro de um ganho acumulado de 10,25%.
Além disso, em março de 2026 também será aplicado reajuste
de 4% na Gratificação de Incentivo ao Desempenho (GID), componente importante
da remuneração dos trabalhadores da saúde.
No caso dos servidores inativos, os índices serão aplicados conforme as regras vigentes na data da aposentadoria. Os reajustes serão incorporados automaticamente à folha de pagamento, de acordo com o calendário definido para cada categoria. *Bahia Notícias
Nenhum comentário:
Postar um comentário